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全国外国人雇用協会は、外国人材に詳しい行政書士・人材会社を紹介します!

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これからの日本では「働き盛りの人口」が毎年100万人ずつ確実に減っていきます。人口が毎年100万人減るという事実は、一日当たり約3000人という人数が着実に減少していくことを意味しています。それはこれから毎日、日本企業の3000社において人手不足が発生することを示しています。

企業として、将来においても安定的に生存し続けようとするのであれば、日本人だけの人的資源では早晩立ち行かなくなることが目に見えています。経営者であれば、積極的であれ消極的であれ、外国人を雇用するという選択肢を検討せざるを得ない時代が到来しているのです。

「全国外国人雇用協会」は、この現状を踏まえ、雇用主と外国人の有効かつ円滑なマッチングを支援しています。 外国人の雇用主と日本企業で働く外国人に対して入国管理法の研修・教育を行う、日本で最初に設立された民間試験団体として、「在留資格試験」と「コンプライアンス試験」等を定期的に実施し、「在留資格専門官」などの資格を運営しております。



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1)在留資格「技術・人文知識・国際業務」の出入国管理及び難民認定法に係わる運用基準の明確化を求めるとともに、労働基準法が定める均等待遇を
実現すべく、日本もしくは海外の大学を卒業した外国人に関して、日本人大卒が就労可能な業務に関し、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格該当性を求めていく。 (:評議会決議)
2)日本語が不自由で日本の文化を解さない技能実習生を広く受け入れる前に、日常会話に不自由がなく日本の文化に慣れ親しんだ留学生に関して、
「技術・人文知識・国際業務」への在留資格変更を広く許可すべきである。特に現場実習の実施に関しては、日本人と同等の扱いを認めるべきである。 (:評議会決議)
3)申請人および関係者における十分な予測可能性を確保するため、法令や公表されたガイドラインに従った公平かつ公正な在留審査が為されるべきであり、申請が為された場合は、すべからく受理した上で真摯に審査が行われるべきである。 (:評議会決議)
4)日本企業に入社する外国人材の場合、雇用主も雇用される側も、長期の就労を期待して、「在留期間の更新」を前提とした「期限の定めのない雇用契約」を締結しており、特段の事情変更がない限り、「在留期間の更新」は、原則として認められるべきである。 (:評議会決議)
5)複雑な行動様式と心理を有する人間を相手にする業務や人間の行動や購買を予測する業務が「単純作業」であることは凡そあり得ず、部下をマネジメントする業務や店舗を監督する業務、接客販売、顧客対応、商品発注、在庫管理等の業務は、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の活動範囲として広く認められるべきである。 (:評議会決議)
6)外国人を雇用する企業は、諸法令を遵守することはもとより、当該外国人に対して、積極的に、日本人と同等の待遇を付与すべきであり、社内制度 上も、同等の待遇を保障する手続を整えるべく努力すべきである。なお、法令の運用にあたっては、同等の待遇を超えて外国人に対する処遇を強制 すべきではなく、企業にとって過度なコストやリスクを負わせるべきではない。(:評議会決議)

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弁護士

弘中惇一郎
品川 潤
河津博史
山縣敦彦

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平川雅夫 石井 暁 鬼塚隆行
菖蒲一敏 林 達也 岡田勝博

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  • 石井 暁
  • 鬼塚 隆行
  • 岡田 勝博
  • 井上 功
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法人運営に対して助言・提案を行い、「在留資格試験」および「コンプライアンス試験」の試験を監修いたします。

評議会議長:弘中惇一郎(弁護士)

評議会委員:河津博史 (弁護士)

評議会委員:品川 潤 (弁護士)

評議会委員:山縣敦彦 (弁護士)

評議会委員:二宮清純 (ジャーナリスト)

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